Zapošljavanje radnika iz Indije

Zapošljavanje radnika iz različitih delova sveta, uključujući Indiju, postaje sve češće — i u Srbiji. Ovi radnici ne donose samo jedinstvene veštine i visoku radnu etiku, već i povećavaju raznolikost timova u srpskim kompanijama. Ipak, da bi se zaposlili radnici iz inostranstva, poput Indijaca, potrebno je ispuniti određene zakonske zahteve. Upoznajte se sa našim savetima o ovoj temi.

Da li vredi zaposliti radnike iz inostranstva?

Osobe iz drugih zemalja, zaposlene u Srbiji, mogu kompaniji doneti brojne značajne prednosti. Zbog kulturnih razlika, mogu doneti širok spektar veština i specifično obrazovanje, što ih čini vrednim resursom. Strani radnici su često veoma posvećeni poslu, što se odražava na precizno izvršavanje zadataka. Takođe su poznati po odličnim tehničkim i inženjerskim veštinama, kao i iskustvu u sektorima kao što su:

Koje su prednosti zapošljavanja radnika iz drugih regija, uključujući Indiju?

Zapošljavanje radnika iz Indije može doneti brojne prednosti vašoj kompaniji, kao što su:

Visoke kvalifikacije – Radnici iz Indije često imaju dobro obrazovanje i specijalizovane veštine, što može pozitivno uticati na efikasnost celokupnog pogona.
Radna etika – Posvećenost i angažovanost u izvršavanju zadataka jedna je od karakterističnih osobina indijskih radnika.
Kulturna adaptacija – Ovi radnici odlikuju se izuzetnom sposobnošću prilagođavanja, što omogućava efektivniji rad u međunarodnim timovima.

Radnici iz Indije takođe donose jedinstvene perspektive i kompetencije koje mogu doprineti razvoju i uspehu kompanija u raznim sektorima, posebno u oblasti zavarivanja, proizvodnje i prerade. Multikulturalni timovi često generišu nove ideje, brže rešavaju izazove i potencijalne konflikte, što može rezultirati boljim poslovnim rezultatima.

Pogledaj: Dok naši radnici odlaze na Zapad, u tri šabačke firme radi 50 Indijaca – neki planiraju i da ostanu

Kako zaposliti radnike iz Indije?

Kako biste zaposlili radnike iz Indije u Srbiji, poslodavci moraju poštovati niz pravnih zahteva, uključujući dobijanje odgovarajućih dozvola za rad i boravak, kao i primenu zakona o radu za radnike iz inostranstva. Proces obuhvata više koraka, te se preporučuje angažovanje profesionalne agencije za posredovanje koja će se brinuti o formalnostima.

1. Dobijanje dozvole za rad:

Prijava kod nadležnih službi: Poslodavac mora podneti zahtev kod Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) ili odgovarajuće regionalne službe u okviru Republike Srbije.
Potrebne informacije: Zahtev mora sadržati detalje kao što su:
- opis radnog mesta i obaveza;
- zahtevi za kvalifikacije i iskustvo;
- obrazloženje zapošljavanja stranog radnika, uključujući informacije o nedostatku odgovarajućih kandidata na domaćem tržištu rada.
Test tržišta rada: Poslodavac je dužan da inicira proceduru testiranja tržišta rada kako bi dokazao da nema adekvatnih domaćih kandidata.
Odluka službe: Nakon podnošenja zahteva, NSZ donosi odluku o izdavanju dozvole. Obrada može trajati nekoliko nedelja, zavisno od složenosti i opterećenja.

2. Priprema dokumenata:

Važeći pasoš
CV i dokumenti koji potvrđuju kvalifikacije
Fotografija za pasoš
Dokaz o smeštaju
Zdravstveno osiguranje/lekarski izveštaj i drugi relevantni dokumenti

3. Proces aplikacije za vizu i boravak:

Proces podnošenja zahteva: Nakon što je dozvola za rad odobrena, radnik iz Indije mora podneti zahtev za vizu D – na osnovu zaposlenja, ili zahtev za privremeni boravak i rad u Srbiji.
Neophodni dokumenti: Zahtev uključuje sve prethodno navedene dokumente, kopiju dozvole za rad, ispunjene obrasce, dokaz o zdravstvenom osiguranju, itd.
Naknada za vizu/boravak: Plaća se prilikom podnošenja zahteva, iznos može varirati.
Vreme obrade: Proces može trajati od nekoliko dana do nekoliko nedelja, u zavisnosti od slučaja i službi.

4. Dolazak i registracija radnika:
Nakon ulaska u Srbiju ili dolaska radnika, potrebno je registrovati boravak i/ili započeti rad nakon što su svi dozvoljeni uslovi ispunjeni. Za boravak i rad u Srbiji koristi se jedinstveni Single Permit koji obuhvata boravak i rad (privremeni boravak i rad) i izdaje se u skladu sa Zakonom o strancima i Zakonom o zapošljavanju stranaca.
Radnik može početi sa radom tek kada je dobijena neophodna dozvola za boravak i pravo na rad.

Pogledaj: Radnici iz Azije

Poslovne koristi koje možete očekivati od zapošljavanja radnika iz Indije

Odlučite li se za zapošljavanje radnika iz Indije, pozitivno ćete uticati na dinamiku vašeg tima. Takav potez može poboljšati konkurentnost vaše firme i otvoriti nove prilike za razvoj. Među prednostima možete očekivati:

Veća kreativnost – raznoliki timovi donose nove ideje i inovativna rešenja;
Poboljšana produktivnost – visoko obrazovani radnici sa specijalizovanim znanjem doprinose efikasnijem radu celokupnog tima;
Međunarodni razvoj – prisustvo radnika iz inostranstva može olakšati širenje poslovanja i saradnju na globalnom tržištu.

Kako se nositi s kulturnim razlikama?

Zapošljavanje radnika iz Indije predstavlja strateški potez koji ne samo da unapređuje ugled vaše firme, već i povećava prepoznatljivost na tržištu rada. Ipak, važno je imati u vidu kulturne razlike između indijskog i lokalnog tima. Preporučuje se redovno organizovanje radionica ili obuka o indijskoj radnoj kulturi, koja se može razlikovati od domaće. Takođe je korisno uvesti mentorske programe gde iskusniji zaposleni pomažu novim radnicima iz Indije da se lakše adaptiraju. Moguće je formirati i grupe podrške za strane zaposlene kako bi se dodatno olakšala integracija. Razumevanje i prihvatanje kulturnih razlika ključ je za stvaranje inkluzivnog i produktivnog radnog okruženja.

Uz stručnu podršku Primework Group, ceo proces zapošljavanja, legalizacije i kulturne integracije može se realizovati jednostavno i efikasno. Kontaktirajte nas da saznate više i započnete proces zapošljavanja radnika iz Indije.