Radnici iz Ukrajine – Beograd, Novi Sad i drugi gradovi

U poslednjih nekoliko godina zapošljavanje radnika iz Ukrajine postalo je sve rasprostranjenije i u Srbiji. Ovaj trend donosi obostrane koristi – domaće kompanije dobijaju pouzdane i kvalifikovane radnike, dok ukrajinski građani stiču priliku za stabilan posao i bolji životni standard.

Sve veći broj firmi iz Beograda, Novog Sada, Niša i drugih gradova odlučuje se za angažovanje ukrajinskih radnika, u različitim sektorima, uključujući građevinu i druge industrije!

Zašto zapošljavati radnike iz Ukrajine?

Postoji više razloga zbog kojih se srpski poslodavci sve češće odlučuju za zapošljavanje radnika iz Ukrajine. Među najvažnijim prednostima su:

✅ Stručnost i profesionalna radna etika

Ukrajinci su poznati po visokom nivou stručne obuke, odgovornosti i posvećenosti poslu. U oblastima kao što su građevina, transport, industrija i poljoprivreda, njihova preciznost, spremnost na dodatni angažman i bogato iskustvo posebno dolaze do izražaja.

✅ Efikasnost i ekonomska isplativost

Kompanije koje su već zaposlile radnike iz Ukrajine primećuju povećanje produktivnosti i smanjenje fluktuacije radne snage. Njihova integracija u postojeće timove teče glatko, uz minimalne troškove i brze rezultate.

✅ Otvorenost za napredak i nove ideje

Zahvaljujući svojim različitim iskustvima, ukrajinski radnici donose svež pogled na poslovne procese i inovativne pristupe koji mogu doprineti razvoju i modernizaciji kompanije.

Ako su vam potrebni pouzdani radnici za građevinske projekte, proizvodne linije, skladišta, restorane ili kancelarije, kontaktirajte Primework agenciju još danas!

Pojednostavljena procedura za zapošljavanje radnika iz Ukrajine u Srbiji

U skladu sa važećim zakonima Republike Srbije, zapošljavanje stranih državljana, uključujući i radnike iz Ukrajine, obavlja se kroz jasan i zakonski uređen proces.

Ključni koraci uključuju:

1. Podnošenje zahteva za radnu dozvolu – Poslodavac podnosi zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje, sa detaljima o radnom mestu i kvalifikacijama kandidata.

2. Pribavljanje radne i boravišne dozvole – Radnik mora imati važeći pasoš, ugovor o radu i potvrdu o smeštaju.

3. Prijava boravka i početak rada – Nakon odobrenja, radnik se prijavljuje u lokalnoj policijskoj upravi i može odmah započeti sa radom.

Primework Group nudi kompletnu podršku tokom svih faza procesa – od pripreme dokumentacije do završne registracije, čime olakšava saradnju i poslodavcu i radniku. Za više informacija i detaljan vodič o zapošljavanju Ukrajinaca u Srbiji, obratite se lokalnim vlastima ili posetite službene web stranice.

Efikasne strategije regrutacije – sezonski radnici iz Ukrajine

Kako biste pronašli najkvalitetnije kandidate, preporučuje se korišćenje više kanala: specijalizovane agencije za zapošljavanje, online platforme i sajmovi zapošljavanja.

Primework Group vodi proces u potpunosti transparentno – svi oglasi sadrže tačne informacije o uslovima rada, dužini angažmana i visini zarade. Na taj način privlačimo motivisane i odgovorne kandidate koji su spremni da se prilagode specifičnostima posla u Srbiji.

Naša agencija već sarađuje sa kompanijama širom zemlje koje uspešno angažuju sezonske i dugoročne radnike iz Ukrajine, čime popunjavaju nedostatak domaće radne snage.

Integracija ukrajinskih radnika u srpsko radno okruženje

Uspešna integracija ključ je dugoročne saradnje. U Primework Group verujemo da se efikasnost i zadovoljstvo zaposlenih povećavaju kada se radnicima pruži podrška u prilagođavanju novom okruženju.

Zato preporučujemo:

• organizaciju kurseva srpskog jezika,

• sistem mentorstva u prvim mesecima rada,

• kulturne radionice i timske aktivnosti radi bolje povezanosti sa domaćim kolegama.

Razumevanje i poštovanje različitosti jačaju timsku koheziju i doprinose pozitivnoj radnoj atmosferi.